Obtenir l’égalité entre les femmes et les hommes : de bonnes raisons de se mobiliser le 8 mars.

Selon l’INSEE qui prend en compte tous les secteurs d‘activités, les postes et les temps de travail, les femmes gagnent 28% de moins que les hommes. Dans les entreprises des Industries Électriques et Gazières, même si les écarts sont réduits grâce au Salaire National de Base (notre précieux SNB), il demeure important sur la rémunération globale en raison des rémunérations complémentaires. 

En effet, 4 femmes sur 5 ne perçoivent pas de primes, notamment parce qu’elles occupent, comme par hasard, des postes qui en sont exclus. Les femmes sont trop souvent contraintes à recourir au temps partiel, et donc à renoncer à une partie de leur salaire, pour trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Au sein des Industries Électriques et Gazières, 15% des femmes sont concernées (contre 3% des hommes).

Pour inverser cette tendance inacceptable la CGT revendique :

• La revalorisation immédiate des métiers féminisés.

Infos CAMIEG de la FNEM Force Ouvrière.

*Les nouvelles fonctionnalités de votre espace complémentaire CAMIEG ont été conçues dans le but de simplifier votre vie quotidienne ! Découvrons ensemble les nouveautés fonctionnalités qui sont désormais proposées :

• Soumettre une demande de prime layette à la suite d’une naissance pour les assurés bénéficiant exclusivement du régime complémentaire.
• Faire une demande d’allocation décès pour les ayants droit du régime complémentaire exclusif.

• Initier une demande de création d’un lien Noémie pour les assurés bénéficiant exclusivement du régime complémentaire. Contester un refus de prolongation des droits au régime complémentaire pour les ayants droit dont les droits n’ont pas été prolongés pour l’année suivante.
• Solliciter le paiement de la part du régime complémentaire sur présentation du décompte pour les bénéficiaires n’ayant pas établi de lien Noémie.

Pour info, la télétransmission Noémie est un système de télétransmission qui permet un échange d’informations entre les acteurs de santé, à savoir l’Assurance Maladie et les organismes de mutuelle.

Vous avez dit Vacances pour tous ?

Les vacances d’été avec la CCAS c’est une envie, un choix, et souvent une déception pour 95% des agents ! En 2023 : seulement 20 % des familles étaient affectées et moins de 5 % l’été sur les affectations à « tour de rôle ». C’est trop peu ! Alors que l’organisation en place absorbe plus de 80% de la dotation annuelle en frais de structures.

Sur l’impulsion de l’Alliance CFE UNSA, le chèque-vacances est aujourd’hui proposé à plus de 42 000 familles.

Il s’agit des bénéficiaires des 4 CMCAS où l’Alliance CFE UNSA est en gestion ou co-gestion : Thionville, Lyon, Valence et dans les Hauts-de-Seine. Cette alternative est une avancée, elle répond à des attentes et des besoins dans un contexte où le budget des familles est étranglé. Cette complémentarité ouvre la voie au modèle de nos activités sociales de demain avec plus de choix et de liberté.

L’Alliance défend une posture réformatrice des Activités Sociales, dans l’unique intérêt des bénéficiaires. Elle continuera de prendre les décisions courageuses qui s’imposent dans un esprit réformiste, pour redistribuer toujours plus aux bénéficiaires salariés, retraités et à leurs familles !

Couverture supplémentaire maladie Énergie Mutuelle des agents Actifs et Inactifs.

Suite à la perte de la gestion du contrat de la couverture supplémentaire maladie des retraités en 2019, Energie Mutuelle a dû faire face à des difficultés financières qui, grâce au partenariat conclu avec Malakoff Humanis, ont pu être surmontées et lui ont permis de retrouver une dynamique de développement.

Pour rappel, 2 types de contrats principaux sont proposés :

La couverture supplémentaire maladie des actifs (CSMA)

Depuis 2011, le contrat collectif de couverture supplémentaire maladie, cofinancé à 65 % par les employeurs, assure des compléments de remboursement maladie aux agents des IEG Gestion confiée via un appel d’offres qui doit être renouvelé d’ici à 2025.

La couverture supplémentaire maladie des retraités (CSMR).

Parallèlement, les fédérations syndicales avaient négocié la couverture supplémentaire maladie des retraités. Co-financée par la CCAS, sa gestion était confiée depuis l’origine à Energie Mutuelle. La CCAS, unilatéralement et sans appel d’offres, lui en a retiré la gestion en 2019 pour la confier à une mutuelle généraliste, Solimut. Pour Energie Mutuelle, cela s’est traduit par une diminution de plus d’un tiers de son portefeuille d’adhérents et un déséquilibre financier important. Le partenariat, engagé depuis 2017 avec Malakoff Humanis, a permis à Energie Mutuelle de passer ce cap difficile et de développer rapidement ses propres garanties pour les retraités qui souhaitaient rester à Energie Mutuelle.

Et maintenant Energie Mutuelle, du fait de la convention d’affiliation de 2020 et de son intégration en 2023 au sein de Malakoff Humanis, a bénéficié d’un plan de redressement financier et opérationnel qui lui a permis de surmonter ses difficultés, de se développer et d’assurer son financement.