La CGT et ses combats

L’été a été chaud, même très chaud. Les températures record s’enchaînent, mettant en péril des populations entières, rendant des zones de notre globe invivable. Cette chaleur accrue, entraîne une guerre de l’eau inégale. Garantir sa juste répartition, doit être notre combat à tous.

Le climat n’étant pas le seul à avoir été rude cet été, notre gouvernement a mis en application sa réforme mortifère. Les décrets d’applications concernant les IEGS ont été publié fin juillet. Rapprochez-vous de la CGT pour en connaitre les détails et comprendre les enjeux.

C’est dans ce contexte que les élections IRP vont avoir lieu.

Tout fout le camp

Malgré les nombreuses manifestations, la réforme des retraites est en route ! Outre l’allongement progressif du nombre d’années à cotiser pour de nombreux salariés, au 1er septembre 2023 les nouveaux entrants dans nos Entreprises ne cotiseront plus à notre régime mais au régime général. Si rien n’est décidé lors de la Loi de Finances de la Sécurité Sociale 2024 dont le dossier va s’ouvrir dans quelques semaines, la trésorerie nécessaire pour payer les pensions, d’ici 5 ans, risquent d’être dans le rouge !

Concernant la CSM-R, dont les cotisations viennent de subir une hausse au 1er juillet de cette année, les premiers chiffres estimatifs 2023 ne sont pas rassurants. Les dépenses continuent d’augmenter malgré la baisse continue des adhésions. Le fonds de stabilité (réserve) ne viendra pas au secours du budget 2023 puisqu’il est inférieur à 9 millions d’euros (minimum requis par l’assureur SOLIMUT). Un prochain Comité de Pilotage (CoPil) dédié exclusivement à la CSM-R va se tenir bientôt pour prendre certaines décisions pour équilibrer le ratio dépenses/recettes.

Parmi les pistes envisagées, une nouvelle hausse des cotisations au 01/01/2024 et (ou) une baisse des prestations de la grille de remboursement !

Injuste, injustifiée et publiée !

La réforme des retraites s’appliquera dans les IEG à partir du 1er septembre 2023 pour les nouveaux embauchés et à compter du 1er janvier 2025 pour les salariés relevant du régime spécial de retraite.
Le décret n°2023-692 relatif au régime spécial de retraite des IEG, est paru au Journal Officiel du 30 juillet 2023.

Ce décret confirme le calendrier annoncé par le Gouvernement, malgré la revendication de report défendue par l’ensemble des organisations syndicales.

Dès le 1er septembre 2023, tous les nouveaux embauchés seront donc affiliés au régime général de retraite.

Pour les salariés actuels relevant du régime spécial de retraite, le report de l’âge légal à 64 ans et l’accélération du calendrier « Touraine » (passage à 43 ans d’assurance) s’appliqueront à partir du 1er janvier 2025.

Avec une mise en extinction du régime spécial des IEG, le statut est affaibli : il y aura désormais deux régimes de retraite bien distincts.

L’évolution notable obtenue lors des concertations concerne la période de transition pour atteindre 43 ans (ou 172 trimestres) : initialement prévu sur 4 ans, elle sera lissée sur une période de 6 ans.

Élections professionnelles 2023

Chers bénéficiaires,

Les membres CFDT au CA de la CMCAS LAV vous souhaitent une bonne rentrée, déjà bien amorcée.

Nous espérons que ces vacances estivales vous ont été profitables après ce premier semestre compliqué socialement et financièrement.

Comme vous le savez, en novembre, se dérouleront les élections professionnelles sur l’ensemble des sites des IEG. Vous serez amenés élire vos représentant(e)s au Comité Social et Économique.

Ces élections doivent être l’occasion de faire porter votre voix et d’impulser une dynamique nouvelle. La CFDT présentera des équipes mixtes paritaires en lien avec ses valeurs d’Émancipation, de Respect et de Solidarité.

L’action de vos représentant(e)s CFDT sera empreinte d’un projet que vous avez aperçu dans les communications de ces derniers mois.