La CGT fait un autre choix, celui d’unir, de convaincre, et de lutter : voici les piliers qu’elle met en œuvre.

En tant qu’organisation syndicale majoritaire, nous avons toujours cherché à travailler collectivement, pensant que l’on va plus loin ensemble que tout seul. C’est cette doctrine qui nous motive depuis septembre dans la lutte pour l’augmentation des salaires, lutte en cours dans nos entreprises.

Depuis 80 ans, la responsabilité de convaincre par l’action nous anime, grâce à la confiance que vous nous accordez dans la gestion. 80 ans d’histoire, dont nous célébrerons la première étape le 8 avril 2026, pour les 80 ans de la nationalisation.

Fidèle à ses luttes, la CGT revendique, encore et toujours, l’égalité salariale sans distinction de sexe. Au-delà des discours et des tracts enjolivés de certains, notre engagement reste constant, et bien souvent solitaire.

La lutte, il y en a ceux qui en parlent, et d’autres qui la font !! La CGT à vos côtés hier, aujourd’hui et demain.

Si le contenu du texte adopté peut apparaître moins dur que prévu initialement (avec finalement l’indexation du barème de l’impôt sur le revenu à l’inflation, le non-gel des pensions et prestations sociales ou encore l’abandon de la suppression de l’abattement fiscal pour les retraités imposables…), les mesures demeurent sévères. Citons parmi ces mesures celles visant la sphère publique, avec une nouvelle année de gel des salaires indiciaires pour les 5,7 millions d’agents, des baisses de crédits pour nombre de missions et des suppressions de postes. À l’Éducation nationale notamment. « Plus de 4000 suppressions de postes ! Des milliers de fermetures de classes à venir (quel avenir pour nos enfants) ! » C’est Inacceptable ! Comme l’est l’indécente revalorisation des salaires des Électriciens et Gaziers !

Dans ce contexte morose, nos activités sociales, en plus des ses valeurs de partage et de solidarité, doivent être un outil pour regagner du pouvoir d’achat !

Dans notre CMCAS, nous voulons faire de ce mandat un temps d’ouverture, où chaque sensibilité syndicale contribue pleinement à construire des politiques sociales adaptées aux besoins réels des bénéficiaires. La CGT, arrivée en tête, peut légitimement revendiquer la présidence, mais ne peut ignorer l’exigence de pluralisme exprimée dans les urnes.

L’Alliance CFE UNSA Énergies est prête à s’investir dans une coopération authentique : pour la constitution du bureau, les présidences de commissions et l’ensemble des délibérations. Nous souhaitons une gouvernance partagée, fidèle à l’esprit du vote, et non un fonctionnement verrouillé décidé en amont. Si cette ouverture n’est pas respectée, nous assumerons une opposition constructive, au service de celles et ceux qui ont voté pour un changement réel dans la gestion de nos Activités Sociales.

Notre ambition est claire : un mandat utile, équilibré, tourné vers toutes les générations, toutes les situations et toutes les familles. Un mandat au service de l’ensemble des bénéficiaires.
Questions, réactions : cmcas.lav.by.cfeunsa@gmail.com

Celles‑ci demeurent essentielles : elles permettent l’accès aux vacances, à la culture et aux loisirs, et constituent un repère collectif fondé sur l’équité, la solidarité et la responsabilité.

Elles ne doivent ni compenser les limites des négociations salariales ni glisser vers une logique individualisée.

La simplification, l’adaptation aux situations de vie et l’intégration réelle de la transition écologique doivent guider les choix du conseil d’administration.

La CFDT réaffirme l’importance du dialogue à tous les niveaux et d’une gestion rigoureuse au service du projet collectif. Elle remercie enfin les élus et les professionnels pour leur engagement auprès des bénéficiaires.

Vos nouveaux élus CFDT au CA de la CMCAS se portent garants d’instiller ces valeurs dans toutes les instances locales et régionales.