Vacances et acquis sociaux

Les vacances approchent… N’oublions pas que le droit au repos payé est le fruit de rapports de force historiques ! Des conquêtes sociales qui profitent aujourd’hui à l’ensemble des salariés et qu’il nous appartient de défendre.

Ce rapport de force nous a malheureusement fait défaut lors des récentes négociations sur la grille des salaires. Pendant 8 mois, la CGT a été seule à lutter contre la casse de salaires. Il est temps que les autres Organisations Syndicales prennent toute leur part dans la défense des salariés.

Notre modèle social et notre statut sont attaqués de toutes parts, actifs comme retraités. Pour les défendre, rejoignez et renforcez un syndicat qui lutte.

Bonnes vacances à toutes et à tous.

• Cette  » transformation » des EHPAD se ferait  » d’ici 2027 « .  » L’idée n’est pas de s’inscrire dans une approche administrative complexe, mais d’accompagner la transformation des établissements existants en des maisons ouvertes sur l’extérieur, en lieux de vie, afin que les personnes âgées se sentent chez elles « .

D’après la DRESS, à l’horizon 2050, la France comptera 2,8 millions de personnes âgées en perte d’autonomie, soit 738.000 de plus qu’aujourd’hui et qu’il faudra créer entre 156.000 et 202.000 emplois supplémentaires d’aides-soignants en EHPAD et d’aides à domicile pour faire face aux besoins. FO a toujours dénoncé les manques criants de moyens !

Cette annonce de changement de nom fait craindre d’avantage des restrictions budgétaires qu’un engagement financier conséquent face à la situation que nous connaissons lorsqu’on sait qu’une fois encore le plan  » Grand âge  » a été reporté sine-die. C’est similaire au changement d’appellation des plans de licenciements qui sont devenus des plans de sauvegarde de l’emploi ! À-t-on amélioré la situation des salariés concernés ?

Deux modalités de vote seront proposées afin de permettre au plus grand nombre de participer :

• Vote par correspondance : du 5 au 23 octobre 2026
  Cette modalité est ouverte aux pensionnés mais également à tous les salariés (actifs) qui souhaitent voter à distance ou qui ne pourront pas se rendre au bureau de vote.
  Les votes reçus jusqu’au 28 octobre 2026 à 10h seront pris en compte selon les modalités prévues.
• Vote physique : les 2 et 3 novembre 2026 dans les bureaux de vote des SLVie.
  Le matériel de vote sera transmis en amont pour permettre à chacun d’exprimer son choix simplement et en toute confidentialité.

Participer à ces élections, c’est contribuer directement à la vie démocratique de nos activités sociales et choisir celles et ceux qui porteront vos attentes pour les années à venir.

Mobilisons-nous : chaque voix compte.

La CFDT défend une gestion transparente, démocratique et tournée vers les besoins des agents. Pour la CFDT, ces activités doivent rester un outil de justice sociale, favorisant l’accès du plus grand nombre et réduisant les inégalités d’accès aux prestations sociales.

Aujourd’hui encore, la gestion des activités sociales des IEG restent un sujet central pour nos agents. Malgré les contraintes budgétaires, elle incarne un équilibre entre héritage historique et adaptation contemporaine, dans un contexte d’évolution des attentes des agents. Les organisations syndicales y jouent un rôle déterminant pour préserver leur esprit originel de solidarité.

Dans ce contexte, la CFDT accompagne l’évolution des activités sociales des IEG afin qu’elles restent en phase avec les usages actuels. Elle soutient des dispositifs plus souples, une offre mieux adaptée aux parcours de vie et une prise en compte renforcée des besoins des agents sur l’ensemble du territoire. L’objectif est de maintenir un système dynamique, capable de se renouveler sans perdre sa vocation première d’accompagnement des agents et de leurs familles.