Lutter encore et toujours.

Si la lutte contre la réforme des retraites a animé ces derniers mois, la sauvegarde de notre statut est une lutte quotidienne. La CGT continue d’œuvrer, à vos côtés, pour conserver et étendre ce statut pionnier.

Dans les prochains mois, nous devrons continuer à nous mobiliser, pour les salaires notamment, et si la réforme des retraites est appliquée, pour obtenir des garanties permettant de maintenir des garanties sociales pour tous les agents et retraités des IEG.

Le festival d’énergies a eu lieu et fut une pleine réussite, en accueillant 16000 festivaliers. Nous félicitons les élus CGT qui ont permis l’organisation de cette grande fête, loin du dogmatisme de certaines organisations syndicales.

Non à la réforme des retraites

Lors du CA/CNIEG du 29/3/2023, les administrateurs de nos 4 OS ont demandé l’inscription à l’ordre du jour du projet de loi de la « réforme des retraites » et de son impact pour notre régime.

Au-delà du recul de l’âge de départ de 2 années, ils ont constaté l’absence de toute consultation du CA/CNIEG sur le projet de loi additionnelle au Projet de Loi/Finance/Sécurité Sociale 2023 portant sur cette réforme, ceci en contradiction avec l’alinéa 4 de l’article 16 de la loi du 9 août 2004 qui oblige la consultation de ce CA sur les projets de dispositions législatives ou réglementaires ayant des incidences directes sur l’équilibre financier de notre régime de retraite !
Comme cette néfaste réforme l’indique, l’accès aux nouveaux recrutés à notre régime de retraite, à partir du 1/9/2023, priverait notre caisse des cotisations « vieillesse » de ces salariés qui seraient versées à la CNAV et à l’AGIRC-ARRCO.

Les chèques-vacances fleurissent avec l’Alliance CFE UNSA Énergies

Bien que la CCAS soit le plus riche CE de France avec près de 400 millions d’euros de budget par an, la grande majorité des 666 515 bénéficiaires est déçue par les avantages qui lui sont offerts.

Pourquoi ? Rappelons que 80 % de cette dotation colossale est engloutie par les salaires, les frais de fonctionnement (CCAS, CMCAS, comité de coordination, SLVies) et par l’entretien des locaux et du patrimoine.

Par conséquent, seulement 50 € en moyenne sont dédiés à chaque famille en CMCAS. Cela ne stoppe pas l’Alliance CFE UNSA Énergies qui après avoir réalisé des économies dans les CMCAS où elle est majoritaire ou en cogestion, propose des chèques-vacances, en rapport à la taille de leur budget.

Ainsi 42.000 familles peuvent en obtenir en 2023 selon leur coefficient social et certaines conditions :

• Jusqu’à 225 € à la CAS de Lyon
• Jusqu’à 250 € à la CMCAS de Thionville
• Jusqu’à 130 € à la CMCAS de Valence
• Jusqu’à 150 € à la CMCAS des Hauts-de-Seine

ENVIRONNEMENT: L’affaire de tous

Le 5 juin 2023 a eu lieu le cinquantième anniversaire de la journée mondiale de l’environnement. Cette journée a été créée par les Nations Unies en 1973 pour « encourager la prise de conscience et l’action mondiale en faveur de l’environnement ».

L’augmentation des catastrophes naturelles de ces dernières années nous démontre qu’il est urgent de réagir.

En France, la sécheresse et les restrictions d’eau commencent de plus en plus tôt chaque année et cet été s’annonce déjà comme l’un des plus chaud jamais vu.

Avec le dérèglement climatique, les catastrophes naturelles vont malheureusement devenir de plus en plus fréquentes.

Il y a donc urgence à se saisir collectivement de la question pour éviter que la situation ne s’aggrave encore plus…

La FCE CFDT est engagée pour le développement durable et est mobilisée au plan international, national mais aussi et surtout local en faveur de l’environnement.