EXPRESSIONS
SYNDICALES
L’année 2023, se termine, une année de lutte comme seule la CGT sait mener. Une année de contestation face au projet destructeur de la réforme des retraites, qui a été mis en œuvre par un gouvernement œuvrant contre l’intérêt des travailleurs.
Deux régimes différents pour une seul mission de service publique. Nous lutterons et combattrons encore en 2024 pour préserver l’intérêt unique des travailleurs des énergies. Une année de lutte aussi pour l’augmentation des salaires qui a abouti par une hausse du SNB et à l’attribution de 2 NR dans la plupart des entreprises.
Des luttes qui ont été intenses, nous remercions l’ensemble des salariés qui se sont mobilisés pour l’intérêt commun.
Enfin, des élections IRP, qui n’ont malheureusement pas traduit l’engagement des militants, mais qui conforte la CGT dans sa position d’organisation syndicale majoritaire dans la quasi-totalité des entreprises des IEG.
Bonne année à toutes et tous dans l’intérêt commun et pour un Pôle public de l’énergie.
Meilleurs voeux 2024 de la délégation FO, la lutte continue !
Cette année 2023 se termine avec son lot de désillusion pour la majorité de nos concitoyen(ne)s (avec l’application de la réforme des retraites, hausse des prix de l’alimentation, du carburant, etc…).
Pour nous les retraité(e)s :
- Le groupe des 9 OS des Retraité(e)s, dont FO est un élément important, a estimé la perte de pouvoir d’achat sur les pensions de l’ordre de 10% (Ainsi, entre le 1/1/ 2017 et le 1/7/ 2023, la perte du pouvoir d’achat, en France, s’élève à 8,4% en moyenne et monte jusqu’à 10,2% pour les retraités ayant subi en 2018 l’augmentation de la CSG). (La revalorisation de 5,3% de nos retraites, au 1/1/2024, ne compensera pas cette perte) ! l’indice des prix sur les 12 derniers mois est de 5,26%.
- La revalorisation de la complémentaire AGIRC/ARRCO (organisme paritaire géré par les Confédérations et le patronat), pour celles et ceux qui la perçoivent en plus de leur retraite des IEG, est de 4,9% au 1/11/2023. Le malus de 10% qui pénalisait les salariés (pour les obliger à retarder leur départ en retraite de 62 à 65 ans) est supprimé !
- Au 1/1/2023, notre caisse de retraite gérait 175 833 pensions statutaires (136 937 de droits directs et 38 896 de droits dérivés dont les pensions de réversion, d’orphelin ou autre) pour un montant total de 5 381,27 millions d’€. Les réserves sont de 790,7 millions d’€.
Au 31/12/2022, il y avait 136 279 (salarié(e)s cotisant !
Depuis le 1/9/2023, avec le début de la réforme des retraites aux IEG, les nouveaux entrants salariés, cotisent au Régime Général d’où un manque de recette estimée à 50 millions d’€/an pour notre caisse. Sans urgence, il faut trouver une solution car dans 10 ans cette perte représenterait 10% du paiement de nos retraites/an ! Notre caisse ne bénéficie d’aucune subvention.
#Nous avançons !
L’Alliance CFE UNSA Énergies est la 2e organisation syndicale des Activités Sociales avec 293 sièges d’Administrateurs. Dans nos élections professionnelles l’Alliance CFE UNSA Énergies poursuit sa progression au sein de la branche des IEG et devient la 1ère force syndicale à EDF SA !
La politique de l’Alliance CFE UNSA Énergies met en avant le besoin de réforme de la CCAS et des CMCAS souligné également par la Cour des comptes en 2010 et en 2023, afin que les Activités Sociales profitent bien mieux à chaque bénéficiaire. En effet 48% du budget annuel est englouti par les charges de fonctionnement !
Seulement 5,2% de bénéficiaires ont recours aux aides sociales, moins de 20 % des bénéficiaires utilisent la CCAS ou leur CMCAS. Pour l’Alliance CFE UNSA Énergies, trop d’aides ne visent qu’une partie des bénéficiaires.
C’est pourquoi elle milite pour l’équité, la simplification des démarches, les propositions d’aides innovantes : aide au permis de conduire, des paniers repas étudiants, des chèques santé sénior, etc… Vos représentants de l’Alliance CFE UNSA Énergies sont engagés pour vous écouter et adapter vos besoins dans la progression, le changement, être représentatifs aux côtés des salariés et des retraités pour éclairer, protéger, avancer.
Nous vous souhaitons une Belle année 2024 à vous et à vos proches ! Et si comme nous, vous souhaitez participer à l’avenir de vos activités sociales, écrivez-nous à : cmcas.lav.by.cfeunsa@gmail.com
Les membres CFDT du CA de la CMCAS et les militants CFDT des activités sociales vous souhaitent une très belle et bonne année 2024 !
Nous retiendrons de 2023, une très forte mobilisation nationale de tous les corps de métiers CONTRE la réforme des retraites, injuste, engagée par notre président de la république. Cette mobilisation a rassemblé un nombre record de bénéficiaires des IEG de tous âges, ce qui n’a pas empêché le gouvernement d’Elisabeth BORNE de passer cette réforme avec force et fermeté avec un 49.3, contre l’avis négatif d’une grande majorité de la population.
Nous avons pu mesurer et constater combien l’amertume était importante et encore bien présente dans votre esprit.
La CNIEG a mis à jour ses fichiers conformément à la législation, vous pouvez d’ores et déjà vous informer sur la perte engendrée sur votre carrière professionnelle.
Cette année sera, une fois n’est pas coutume importante pour notre CMCAS tant sur le pilotage de la structure que sur la gestion des finances des différentes commissions et SLVIe.
En effet nous connaissons la contribution 2024 au titre de l’article 25 du statut, versée par les entreprises des IEG notifiée de 401 338 215 € à la CCAS.
Le comité de coordination des CMCAS a voté en novembre 2023 une répartition comme suit :
- 67% pour la CCAS, soit 267 392 000€
- 33% pour le comité et les 67 CMCAS, soit 133 406 215€
Ce qui signifie que notre CMCAS aura une dotation de 968 380€ (Activités CMCAS 614 845€ et Charges administratives 353 536€).
Si ce chiffre « Activités CMCAS » paraît important, il faut toutefois le corréler aux 27 000 bénéficiaires de la CMCAS ce qui ramène à 22€ par personne environ.
C’est pourquoi la CFDT milite depuis des années à la CCAS et au Comité de coordination pour que la répartition soit plus avantageuse envers les CMCAS et ses bénéficiaires plutôt que vers la gestion administrative CCAS qui est un gouffre financier intenable dans le le temps.
Le souhait de la CFDT en cette nouvelle année qui commence est encore et toujours que cette dotation soit mieux rétribuée, notamment envers les bénéficiaires qui contribuent à celle-ci dans nos entreprises de l’énergie.
Nous vous souhaitons encore une fois une très belle année 2024.
SOMMAIRE
Envie de voir nos autres articles ? Venez jeter un œil sur le sommaire !
LA SUITE !
Vous avez aimé cet article ? Regardez donc le suivant !