En ce mois de mars, il est indispensable de rappeler qu’aujourd’hui encore les femmes en France sont payées en moyenne 23,5% de moins par rapport aux hommes, et subissent de plein fouet la précarité, 80% des temps partiel sont des femmes. C’est autant de cotisations sociales non récoltées pour la santé, nos retraites, nos services publics. Alors cet événement a été l’occasion pour vos élu·e·s CGT d’alerter de la situation, en rappelant le poids qu’à notre grille de salaire sur la diminution de cet écart. Grille de salaire que nos employeurs veulent supprimer… Restez vigilant.

Cette tribune est aussi l’occasion de vous informer que la CGT PDL organise son 2ème printemps des jeunes, à destination des nouveaux embauché·e·s pour les inviter à se former, échanger autour du statut, des activités sociales, de notre histoire.
Cela s’adresse à toutes et tous alors venez nombreux.

Le coût estimé à plusieurs millions d’euros, montre l’urgence de moderniser le réseau électrique et d’enfouir les câbles dans les zones vulnérables aux tempêtes.

*Un désastre sans précédent à MAYOTTE (cyclone CHIDO, l’un des pires désastres climatiques de 2024) a été contenu grâce au dévouement des salariés. Le réseau électrique a été totalement dévasté, privant les populations d’électricité, d’eau courante et de services essentiels. Les équipes de la FARN (Force d’Action Rapide Nucléaire) par l’apport de moyens logistiques importants pour créer des bases de vie et de la FIRE (Force d’Intervention Rapide Électricité d’ENEDIS) pour le réseau ont été parmi les premières à se mobiliser. Leurs expertises et dévouements ont permis de rétablir, très rapidement, le fonctionnement des hôpitaux, centres d’urgence et infrastructures vitales pour la population !

Alors, qu’attendent les dirigeants de nos Entreprises pour revaloriser décemment toutes et tous leurs salarié(e)s qui font honneur au Service public !

Si le montant est important, c’est aussi parce que, de longue date, rien n’avait été fait, reproduisant ainsi une certaine doctrine nationale qui consiste à ne pas prendre ses responsabilités sur le long terme.
Ce sujet a donné lieu à de nombreux échanges en Conseil d’Administration et ceux-ci se poursuivront encore un bon moment.

Le loyer actuel de la CCAS de Saint-Herblain est d’environ 300 000 euros par an. Son installation à Basse-Goulaine permettrait de financer les travaux et de rapprocher les élus et les professionnels. Le patrimoine serait alors restauré, préservé et en quelques années le projet serait amorti. Cela permettrait à la CCAS de faire des économies de fonctionnement.

Mais alors que votre CMCAS Loire-Atlantique Vendée reverse plus de 1 800 000 € de charges administratives à la CCAS, celle-ci fait la sourde oreille et préfère rechercher des locaux à louer en centre ville !

L’Alliance CFE UNSA ENERGIES continuera de défendre vos intérêts pour une redistribution plus juste aux bénéficiaires. 

Vous avez des questions, des réactions, vous pouvez nous écrire à l’adresse mail suivante : cmcas.lav.by.cfeunsa@gmail.com

Quel changement au 1er juillet 2025 ?

Les principales étapes du changement :

• En février, vous devez avoir reçu un mail de votre entreprise vous informant du transfert de vos données personnelles vers le nouveau gestionnaire. Vous avez la possibilité de vous y opposer. Cependant, adhérer à ce transfert vous évitera de compléter directement certaines données auprès du nouveau gestionnaire.
• Au mois d’avril, vous devrez vérifier et valider vos données personnelles en vous connectant à l’espace assuré de la plateforme « Ma santé  » du Crédit Agricole.
• Courant juin, les cartes de tiers payant seront envoyées par Prédica aux assurés par courrier.
• À partir du 1er juillet 2025, mise en place effective du changement d’assureur et vous pourrez bénéficier des nouvelles garanties négociées par les Organisations Syndicales au niveau de la Branche des IEG.

La protection sociale fait partie des acquis sociaux fondamentaux. Pour toute question rapprochez-vous de vos représentants CFDT de proximité et nous vous tiendrons informés tout au long du processus.